Cuadro Sinóptico del Riesgo en Relación con la O.N.U y la O.I.T

 Cuadro Sinóptico del Riesgo

				ORGANIZACIONES INTERNACIONALES
N°	DESCRIPCIÓN		GESTIÓN DEL RIESGO	ONU	OIT
		1.	SST	Según la OIT y la OMS, se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico.	Según la OIT, la SST es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. En el marco del concepto de trabajo decente de la OIT, los ambientes laborales deben ser seguros y sanos. La promoción de altos niveles de SST es responsabilidad de la sociedad en su conjunto y que todos los miembros de la sociedad deben contribuir a alcanzar este objetivo, garantizando que los planes nacionales concedan prioridad a la SST, así como al establecimiento y fomento de una cultura nacional de prevención en materia de SST.
I.		2.	GRA	El Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente, PNUMA, tiene no solo la responsabilidad de los problemas ambientales entre los organismos de las Naciones Unidas, sino también las conversaciones internacionales sobre cuestiones especializadas. La lucha contra el cambio climático y contra la desertificación, son supervisadas por otras organizaciones de las Naciones Unidas.	El programa Empleos Verdes de la OIT promueve la «ecologización de las empresas», de las metodologías de trabajo y del mercado laboral en general. Estos esfuerzos contribuyen a crear oportunidades de empleo decente, incrementar la eficiencia de los recursos y construir sociedades sostenibles de bajo carbono. Los empleos verdes son «empleos decentes que contribuyen a preservar o recuperar el medio ambiente»,
	ALCANCE	3.	GRD	El Marco de Sendai se ha establecido con el objetivo de reducir sustancialmente el riesgo de desastres y las pérdidas en vidas, medios de subsistencia, salud y en los bienes económicos, físicos, sociales, culturales y ambientales de las personas, las empresas, las comunidades y los países.	A fin de hacer frente a los desastres, la OIT colabora con sus mandantes tripartitos –gobiernos y organizaciones de empleadores y de trabajadores- para fomentar respuestas centradas en el empleo que buscan atender las necesidades inmediatas con una perspectiva a largo plazo y fortalecer la resiliencia de las sociedades a través de estrategias de gestión de los riesgos y de mitigación que integran políticas de trabajo decente.
II.		1.	SST	La ONU Trabaja con muchas agencias especializadas; entre las cuales se encuentra la OIT; con la cual coordina en conjunto sobre los desafíos futuros del trabajo, prioritarios para la agenda internacional.	Se encarga de desarrollar y supervisar eminentemente todos los temas relacionados íntegramente al trabajo; Normas Internacionales de Trabajo; las cuales se convierten en convenciones y recomendaciones. Lucha por asegurar la coherencia de las políticas laborales, la igualdad y las buenas prácticas en el mundo del trabajo.
	DIFERENCIA	2.	GRA	La ONU Trabaja con muchas agencias especializadas; entre las cuales se encuentra la OIT; con la cual coordina en conjunto sobre los desafíos futuros del trabajo, prioritarios para la agenda internacional.	Se encarga de desarrollar y supervisar eminentemente todos los temas relacionados íntegramente al trabajo; Normas Internacionales de Trabajo; las cuales se convierten en convenciones y recomendaciones. Lucha por asegurar la coherencia de las políticas laborales, la igualdad y las buenas prácticas en el mundo del trabajo.
		3.	GRD	La ONU Trabaja con muchas agencias especializadas; entre las cuales se encuentra la OIT; con la cual coordina en conjunto sobre los desafíos futuros del trabajo, prioritarios para la agenda internacional.	Se encarga de desarrollar y supervisar eminentemente todos los temas relacionados íntegramente al trabajo; Normas Internacionales de Trabajo; las cuales se convierten en convenciones y recomendaciones. Lucha por asegurar la coherencia de las políticas laborales, la igualdad y las buenas prácticas en el mundo del trabajo.
		1.	SST	Promover el empleo, proteger a las personas. Reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 estados miembros a fin de establecer normas del trabajo. Formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos: Mujeres y hombres.	El convenio 155 de la OIT, Sobre seguridad y salud de los trabajadores, ​ y la Recomendación sobre seguridad y salud de los trabajadores, R164, disponen que deben adoptarse medidas políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, y estipulan las actuaciones necesarias tanto a nivel nacional como a nivel empresarial para impulsar la seguridad y salud en el trabajo y la mejora del medioambiente El convenio 161 de la OIT sobre los servicios de salud en el trabajo, ​ y sus recomendaciones, disponen la creación de servicios de salud laboral que contribuyan a la implantación de las medidas políticas de seguridad y salud en el trabajo.
III.	ACCIONES	2.	GRA	Acciones que lleva a cabo el PNUMA: Búsqueda de una solución global al problema del cambio climático. Ayuda a los países para hacer frente al cambio climático. Protección del medio ambiente. Protección de la capa de ozono. Abastecimiento de agua potable. Lucha contra el agotamiento de las poblaciones de peces. Prohibición de los productos químicos tóxicos.	Los objetivos de sostenibilidad, sobre todo medioambientales, han sido reconocidos por la OIT en iniciativas de «transición justa» y «empleos verdes». De acuerdo con el informe de la OIT: “un verdadero empleo verde debe integrar la seguridad y la salud en la concepción, adquisición, funcionamiento, mantenimiento, abastecimiento, utilización, reutilización y reciclaje”.
		3.	GRD	El Marco de Sendai para la reducción del riesgo en desastres tiene 04 prioridades: 1. Comprender el riesgo de desastres. 2.Fortalecer la gobernanza del riesgo de desastres para gestionar dicho riesgo. 3. Invertir en la reducción del riesgo de desastres para la resiliencia. 4. Aumentar la preparación para casos de desastre a fin de dar una respuesta eficaz y para “reconstruir mejor” en los ámbitos de la recuperación, la rehabilitación y la reconstrucción.	La Conferencia General de la OIT: Considerando el impacto y las consecuencias que los conflictos y los desastres tienen en la pobreza y el desarrollo, los derechos humanos y la dignidad, el trabajo decente y las empresas sostenibles. Reconociendo la importancia del empleo y del trabajo decente para promover la paz, prevenir situaciones de crisis provocadas por los conflictos y los desastres, posibilitar la recuperación y potenciar la resiliencia;
VI.		1.	SST	Desarrolla estándares laborales internacionales en el ámbito de SST para contribuir así a proteger al trabajador en su puesto de trabajo.	El Convenio 187 de la OIT hace referencia a la Cultura de la prevención señalando que esta expresión se refiere al derecho a gozar de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se respeta en todos los niveles, en la que el gobierno, los empleadores y los trabajadores participan activamente en iniciativas destinadas a asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable mediante un sistema de derechos, responsabilidades y derechos bien definidos, y en la que se concede máxima prioridad al principio de prevención.
	PREVENCIÓN	2.	GRA	Sus actividades cubren un amplio rango de temas, desde la atmósfera y los ecosistemas terrestres, la promoción de las ciencias medioambientales y la difusión de información; hasta la emisión de advertencias y la capacidad para responder a emergencias relacionadas con desastres medioambientales.	Los empleos verdes permiten: Mejorar la eficiencia del consumo de energía y materias primas.  Limitar las emisiones de gases de efecto invernadero. Minimizar los residuos y la contaminación. Proteger y restaurar los ecosistemas. Contribuir a la adaptación a los efectos del cambio climático.
		3.	GRD	La visión de la Oficina de las Naciones Unidas para Reducción de Riesgo de Desastres (UNISDR) se basa en las  4 prioridades para la acción establecidas en el Marco de Sendai: comprender el riesgo de desastres, fortalecer la gestión del riesgo de desastres, invertir en la reducción del riesgo de desastres, y aumentar la preparación frente a desastres para una respuesta eficaz y para mejores recuperación, rehabilitación y reconstrucción.	La Recomendación núm. 205 de la OIT proporciona una plataforma única para incrementar la cooperación con otras entidades de las Naciones Unidas que promueven los cambios culturales y comportamentales propicios para instaurar una gestión de los riesgos de desastre en pro de la prevención, la recuperación y la resiliencia, incluso en el mundo del trabajo.